Les avantages d'une Scoop

Les SCOOP en bref

Les SCOOP sont des sociétés coopératives et participatives. Elles ont la particularité d’avoir pour actionnaires majoritaires les salariés. Au sein d’une SCOOP, les décisions sont prises collectivement selon le principe coopératif « un homme = une voix », indépendamment du pourcentage de capital détenu.

Une SCOOP doit compter un minimum de deux associés, et peut accueillir des associés dits « investisseurs » tant que ceux-ci restent minoritaires.

De plus aucun associé, quel qu’il soit, ne peut détenir à lui seul plus de la moitié du capital.

La SCOOP détient un patrimoine financier impartageable, c’est-à-dire qui ne peut ni être incorporé dans le capital social, ni distribué. Ceci empêche la prise de contrôle majoritaire par les investisseurs extérieurs et garantit l’indépendance et la pérennité de la société.

Les avantages sociaux

Tous les associés d’une SCOOP, y compris les dirigeants, sont salariés et peuvent donc prétendre en cas de faillite aux indemnités chômage.

Au sein d’une SCOOP, l’épargne salariale est obligatoire.

Depuis la fin de l'année 2003, les salariés de SCOOP peuvent placer leur épargne salariale dans quatres fonds communs de placement, dont deux servent à financer les investissements; soit d'autres SCOOP, soit des entreprises traditionnelles selon une logique d'investissement socialement responsable.

Cela permet de faciliter le financement des SCOOP qui, de par leur nature, n’attirent pas beaucoup d’investisseurs extérieurs.

En effet, peu d’investisseurs sont prêts à mettre de l’argent dans une société dont ils ne pourront jamais prendre le contrôle et dont ils ne pourront pas tirer de plus-value, les parts sociales étant cédées à leur valeur nominale d'achat.

Les avantages fiscaux

Les sociétés coopératives relèvent de l'impôt sur les sociétés, mais bénéficient d'une exonération d'IS (impôt sur les sociétés) correspondant aux bénéfices distribués aux salariés au titre de la participation salariale.

Les SCOOP sont également exonérées de la contribution économique territoriale et certaines dispositions existent pour favoriser la transformation d’une société déjà existante en SCOOP.

Par exemple, les coopératives artisanales et agricoles échappent à l'impôt sur les sociétés si elles sont transformées en SCOOP.

Autres avantages

Au sein d’une SCOOP, tous les salariés peuvent devenir associés s’ils le souhaitent.

Cela permet de les impliquer dans la gestion de l’entreprise et de les responsabiliser vis à vis du travail fourni et des résultats.

Une SCOOP ne peut pas être délocalisée, ni rachetée.

La gérance d’une SCOOP est renouvelable tous les trois ans, ce qui oblige à gérer rigoureusement l’entreprise.

Être une SCOOP permet d’avoir la priorité dans les appels d'offres des collectivités. D’ailleurs, les SCOOP ont la possibilité de devenir des SCIC (sociétés coopératives d’intérêt collectif) si leur projet sert la communauté. En devenant SCIC, ils peuvent accueillir des collectivités dans leur capital.

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