LES SCOOP (n.f.) - Acronyme de Société COopérative et Participative

Des entreprises où les salariés sont maîtres à bord !!

Les salariés d’une Scoop partagent équitablement le pouvoir, les risques, l’information et les profits.

Ils détiennent au moins 51 % du capital social et 65 % des droits de vote.

Les grandes décisions stratégiques, comme l’élection de l’équipe dirigeante, les investissements majeurs, la répartition des résultats, sont votées en assemblée générale (AG) selon le principe 1 personne = 1 voix, quel que soit le capital détenu.

Les salariés mettent en commun leurs compétences et leurs savoir-faire pour progresser ensemble et faire durer l’entreprise pour eux comme pour les générations futures.

Les bénéfices sont donc répartis équitablement en trois parts : une part « entreprise » pour assurer l’avenir de la Scoop, une part « travail » pour tous les salariés, et une part « capital » sous forme de dividendes pour les associés.

Si une Scoop peut se développer à l’international, son centre de décision reste là où elle est née ; c’est par définition une entreprise du territoire.

En France, environ 2 855 entreprises ont déjà fait le choix de fonctionner sous le statut juridique de la Scoop !